Werken bij Buurtrestaurant Den Teluur

Bij Buurtrestaurant Den Teluur bieden we mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt kansen om werkervaring op te doen en door te groeien naar een betaalde tewerkstelling via individueel maatwerk.

Hoe verloopt dit?

Stap 1 – Kennismaking en stage

Kandidaten starten bij ons meestal met een stage. Zo krijgen ze de kans om kennis te maken met de werking van het buurtrestaurant en kunnen we samen bekijken of de taken en de werkomgeving aansluiten bij hun mogelijkheden en interesses.

Stap 2 – Evaluatie en mogelijkheden tot tewerkstelling

Na de stage bekijken we samen of een betaalde tewerkstelling binnen Den Teluur mogelijk en haalbaar is.

Stap 3 – Individueel maatwerk

Wanneer een kandidaat beschikt over een geldig advies individueel maatwerk, kunnen we de nodige administratie voor een tewerkstelling in orde brengen.

Indien dit nog niet het geval is, bekijken we samen met de arbeidstrajectbegeleiders van GTB de mogelijkheden om individueel maatwerk aan te vragen.

Stap 4 – Opstart en begeleiding

Wanneer aan de voorwaarden voor tewerkstelling is voldaan, worden de nodige afspraken gemaakt en kan de medewerker starten. Tijdens de tewerkstelling voorzien we begeleiding en ondersteuning, afgestemd op de individuele mogelijkheden en behoeften.

Iedere kandidaat is anders. Daarom bekijken we elk traject afzonderlijk en stemmen we de verschillende stappen af op de persoonlijke situatie.

 

Begeleiding, ontwikkeling en doorstroom

Bij Het Heft geloven we dat iedereen recht heeft op een zinvolle dagbesteding en de kans om zijn talenten te ontwikkelen, ongeacht de afstand tot de arbeidsmarkt.

Tijdens de activiteiten en tewerkstelling besteden we aandacht aan de persoonlijke ontwikkeling, mogelijkheden en groeikansen van iedere medewerker. Via regelmatige opvolgingsgesprekken bekijken we samen hoe het traject verloopt en welke verdere stappen mogelijk zijn.

Voor sommige medewerkers betekent dit een doorgroei naar betaalde tewerkstelling via individueel maatwerk of, wanneer mogelijk, naar de reguliere arbeidsmarkt.

Voor anderen is betaalde tewerkstelling niet haalbaar. Ook zij krijgen binnen Het Heft de kans om op hun eigen tempo deel te nemen aan zinvolle arbeidsmatige activiteiten, sociale contacten op te bouwen en hun vaardigheden te behouden of verder te ontwikkelen.

Doorstroom is een belangrijke doelstelling waar mogelijk, maar geen verplicht eindpunt. We vertrekken steeds vanuit de wensen, mogelijkheden en het tempo van de individuele medewerker.